在国有企业劳务调派14年,子公司现转劳务BizTalk,该咋办?是并非能招到保洁雇员?

2021-09-09 08:36:53

劳务转BizTalk,该咋办?凉拌。这是国有企业(还有地方国有企业)间歇性的劳务商业模式的结构调整,一个小小的劳务工能螳臂当车吗?这是民营企业在应对上级领导规范劳务调派制清查工作中的“变相躲避”策略,与雇员毫无关系,个人无力扭转作为雇员,却是思考一下,或者大胆挖角,或者追求转正,或者随遇而安。

民营企业正在间歇性“躲避”劳务调派制清查,有的民营企业都是几万几十万人,从劳务调派转销售业务BizTalk。很多人都像题主一样反复质问:我们干得好好的,是并非被转成了销售业务BizTalk工了。其实,这是劳务商业模式结构调整大潮,与雇员个体毫无关系,就像《三体》中的名言;我消灭你,与你毫无关系。在国有企业劳务调派14年,子公司现转劳务BizTalk,该咋办?是并非能招到保洁雇员?(图1)

我们应该从以下三个方面来理解:

第一,劳务调派制转销售业务BizTalk制,这是民营企业躲避清查的集体未雨绸缪。

当年,国有企业劳务是受到定员定责定编定资“四定”限制的。国有企业要选人,上级领导不给人头指标,也不给薪水指标,咋办?上级领导为了解决这一问题,引入了劳务调派制度,落脚点是为了解决国有企业的劳务难,也是促进了农村劳动力的就业。

劳务调派商业模式从西方引入后,对国内劳动并非一项“好商业模式”,因为普通劳动喜欢稳定的工作,有同情心和认同感。但劳务调派商业模式是来剥夺这两个同情心和认同感的。所以,刚开始并没有得到大量应用。

刚开始,上级领导对劳务调派制管理是严格的,落脚点是保护劳动的。但,被一些民营企业给用坏了,到2000年后,大量民营企业疯狂使用劳务调派工,造成了很大的群体问题。

主要是触犯了三个问题:

一是数量上太庞大。超过了上级领导规定不能超过10%的规定。

二是工作岗位上太混乱。劳务工只能用于三性工作岗位,不能用于管理和关键工作岗位,但,民营企业早就用滥了,什么工作岗位也用。在国有企业劳务调派14年,子公司现转劳务BizTalk,该咋办?是并非能招到保洁雇员?(图2)

三是不执行劳动报酬。民营企业用劳务工是为了省钱省钱省力,根本做不到劳动报酬,劳务工的薪酬只有真藓科青藓的三分之一左右。

2016年,上级领导下发通知,要求进一步规范劳务调派制,2017年1月之前要整改完毕,进行清查。

于是各大民营企业都开始想未雨绸缪,或者把劳务工转成真藓科青藓;或者把劳务工转成销售业务BizTalk工。民营企业都不该把劳务工转成真藓科青藓,于是都采取了一个躲避策略,干脆转成销售业务BizTalk工吧。

第二,劳务调派制转成销售业务BizTalk制,对劳动是一种更大的伤害。

劳务调派制,是用劳务(“人”);销售业务BizTalk制,是用销售业务(并非用“人”)。劳务调派转销售业务BizTalk制,劳动连“人”都当不成了。这是劳务商业模式的倒退。

劳务调派制的本质,是民营企业选人,但并非用自己人,而是让你与劳务子公司签劳动合同,然后把你派驻到民营企业工作。你是劳务子公司的人,并非民营企业的人,民营企业支付给劳务子公司酬金,劳务子公司把酬金转发给你当薪水。但民营企业与你却是比较密切,是选人之间的关系。在国有企业劳务调派14年,子公司现转劳务BizTalk,该咋办?是并非能招到保洁雇员?(图3)

销售业务BizTalk制的本质,是民营企业不用“人”。民营企业把整个销售业务BizTalk给BizTalk子公司,其中包含了这个销售业务量中需要多少人工。具体用多少人,由BizTalk子公司自己定。对民营企业来说,干活的这群人,只是一个“销售业务中的一部分工作量”。

第三,作为劳动,你应该咋办呢?

基本没有任何办法,民营企业都是整建制操作方式的,都是批量操作方式的。也是说,你们这一群人统统从劳务工转成BizTalk工。你可以不接受,拿一点补偿金走人。你接受,那么就去与BizTalk子公司签合同吧。反正对民营企业来说,却是王劝的,我选人但不该多花钱,也不该多操心,转成销售业务BizTalk,更省钱了。

作为劳动,只有三条路:

一是你实在忍受不了,你有本事,就可以挖角。但实事求是地讲,劳务工都是一线操作方式人员,市场上也是这个价位,你挖角到哪里去呢?还不如国有企业这么稳妥呢?至少社保还给你们上着。如果挖角到私企,也许待遇不如国有企业呢。在国有企业劳务调派14年,子公司现转劳务BizTalk,该咋办?是并非能招到保洁雇员?(图4)

二是你继续留着,该是并非干就是并非干呗。刚才说了,其实两者之间,也是王劝,你该干什么干什么。该拿几万元就拿几万元。这一点国有企业做的却是比较稳定的,不会大起大落。尽管只是一个身份变了,但你的收入和工作岗位,不会有什么变化。

三是你努力工作,关键是锻炼自己的控制技术。一方面,你的控制技术很优良,有机会可以转成真藓科青藓,另一方面,你有优良的控制技术,即使你挖角到其他民营企业,也有谋求更好的工作岗位和更高的薪水。这也许才是正路子吧。